作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一二，大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。1、提前讲好故事，层层铺垫，顺利离职。不错，这个人离离职一定不远了。走了一个月内，封锁离职消息，让新的团队负责人带领团队走上正轨后，以个人家庭原因为由，公示离职消息。
同事有哪些征兆表示他快要离职了？
作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一二，大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。常规列举的，离职征兆，不详细列举。对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举，大致有以下几种常见：以前很少请假，最近经常以家里各种突发事件请假。以前爱加班，最近到点就走了。
以前工作爱发表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈进行附议。以前经常会唠叨公司各种不满，最近很少去抱怨了。以前桌面上乱成一锅粥，最近干净整洁，像换了一个人。以前穿着非常随意，最近穿着正式，注重外在形象。以前对社保公积金根本不上心，最近经常去人事部咨询。以前经常爱和领导一起吃个饭，聊个天，最近却躲着领导。以前工作非常积极主动，最近总是心不在焉，工作消极。
以前上班对同事非常热心，最近总是有一搭没一搭的。以前下班很少参加聚会，最近总是和同事聚餐。……举2个最经典的案例，大家可以收藏。有时候越是处于公司重要核心岗位，离职越是困难重重。这不，有2个比较有趣的故事，和大家分享下，看看人家的操作真是行云流水。1、提前讲好故事，层层铺垫，顺利离职。邵总，32岁，一家200左右在线教育民营企业的销售副总，曾经带领一个50号人的电销团队，给公司新业务初年就创造了将近5000万的销售收入。
在职的1年半期间，基本上每天早出晚归，为公司付出的汗水、贡献是有目可睹，并且为公司培养了将近数10名销售核心骨干员工。因为薪酬和付出不匹配，老板承诺不兑现的缘故，考虑离职。邵总，是个聪明人，从老板的格局来看，就断定老板不是一个未来可以长期携手走下去的良人。就已经提前做好了离职的坚定打算。但是离职要想好，否则容易被人诟病，对于后续的职业发展也不利好。
（1）巧借势：用他人的话语来达到自己的目的邵总老婆是全职太太，家有1个读小学的儿子。因为工作缘故，经常要陪着电销团队最早到晚10点，最晚到凌晨，经常与星星为伴，疏远了老婆孩子。然而，近来一段时间，邵总经常会和老总深夜喝酒畅饮的过程中，会借着酒劲说，自己媳妇经常会闹，如果再加班，经常不顾家就离婚。（2）请假：媳妇闹离婚隔三差五的请假，因为媳妇闹离婚，工作也不在状态，也多次和老板暗示自己工作力不从心，精力上被家庭负累，并且内部做好工作的调整安排。
