全景求是，国内出名的背调公司有哪些

1，国内出名的背调公司有哪些

八方锦程、全景求是这种比较老的背调公司；还有猎查查、人人背调这种新晋互联网背调公司

没看懂什么意思？

国内出名的背调公司有哪些

2，全景背调是全景求是新出的产品么有人用过没 怎么样

是近期刚上的新产品，还不错，查询的很全面，挺适合企业做员工入职背调的。

用过，还是很不错的，出结果快有准

试了一下，效果还不错，不知道以后会不会更好。

全景求是公司是专门做背调的，不是新产品。

非常快，而且非常专业。

是的，查询的特别全面

全景背调是全景求是新出的产品么有人用过没怎么样

3，全景的定义

全景就是收录在DVD里内容的是由一台固定的可以把整个舞台都拍摄进去的摄像机所录下的内容，视野基本和坐在最远一排的观众看到的差不多，虽然可以看到整个舞台上所有人的动作但是却看不清脸全景和正片的区别在于全景是只有一个视角，而正篇有多个视角（远的近的，由下到上，从左到右等等），基本不建议没看过正片就看全景，很小的，有时人都不知道谁是谁，而且全景不是所有舞台剧都有，到目前为止只有舞5冬公演，舞7，舞8有

所谓全景图，它是指由多幅图像依次首尾相连后所组成的360°的图片链，浏览时就好像是一组可循环播放的影像胶片。

全景的定义

4，员工有国外的工作经历要怎么做背调

HR如果能进行英语沟通，可以通过电话或者邮件进行联系核实，难度还是挺大的，所以如果有这样的员工要调查，一般都会找第三方的背调公司进行核查，我们较真有会外国语种的调查员，能够进行国外工作经历核查和证明人工作表现访谈。

针对这样的情况，可以找专门的第三方背调机构进行。比如我们一直合作的全景求是，有明确的调研方式和具体的调研维度，标准化程度高。

国外的经历HR自己可能不太好查，可以找背调机构做，我知道的i背调可以做国外的工作经历调查，可以试试看

背景调查一般都不会有公司去做的，毕竟，要做这个调查还是很困难的，打电话给你的上家公司，人家也不会直接跟他说的，所以说不用担心，而且，修改工作时间都是经常见的。

5，武雄关原型是谁

武雄关是电视剧虚构的人物，没有原型。该剧首次以电视剧的形式全景展现辽沈、淮海、平津三大战役，史诗般呈现波澜壮阔的中国命运大决战。《大决战》是由高希希执导，黄剑东编剧，唐国强、王劲松、刘涛、苏青领衔主演，于和伟特邀主演，刘劲、王伍福、郭连文、王健、邵兵、刘之冰等主演、王雷、林永健、张云龙、陈都灵、何晟铭、宁理等友情出演的革命历史剧。武雄关是电视剧虚构的人物，没有原型。该剧首次以电视剧的形式全景展现辽沈、淮海、平津三大战役，史诗般呈现波澜壮阔的中国命运大决战。全剧通过讲述战略、战术和战斗三大层面的故事来立体式地表现三大战役，通过丰富多彩的人物，呈现宏大的战争中一个个鲜活的个体。《大决战》在史实正确的前提下尝试创新性和年轻化表达，为避免年代战争剧常见的人物形象刻板单薄的短板，该剧以伟人背后的动人故事、小人物的蜕变为引，最大限度地拓展与观众的互动空间。

6，我现在面试了一家公司面试通过了要背景调查通过才能入职简历

通常来说，一个人过往的工作履历将直接决定了其现在的职位和薪水，所以工作履历是职业造假的重灾区，根据全景求是行业职业失信数据显示，工作履历造假在诸失信维度中占比最大，在企业的雇佣风险管理中，工作履历造假属于十分严重的职业失信行为。至于工作年限造假，根据判灯标准，我们可以这样理解：严重失信：雇佣时间存在6个月以上的虚构/职位存在一级以上的差异较重失信：雇佣时间存在3至6个月的出入一般失信：雇佣时间和职位稍有差异一切正常：雇佣时间和职位不存在虚构第三方背景调查机构会根据您的实际情况，制作客观、全面的被调报告，以供企业作为录用参考。至于企业是否录用，则要出于自身考虑。建议还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

水分的部分看是否能被调查出来，如果能，就事先跟相关人打好招呼。无法鉴定真伪的部分那就不用管了

你好，这个的你目前应该是基本没有办法了，就让人家调查吧，建议面试中还是不要撒谎，一个谎言往往需要另外一个谎言去圆，所以不要再想办法欺骗用人单位，随缘吧！你的水分应该不是太大吧，如果不是太大的话，相信这家公司不会太在意，如果简历信息基本是假的话，那你的面试基本没有机会了

面试一般都是一周内通知你复试,然后在通知你是否可以.背景调查一搬就一天左右,非高层,自己可以去知了背调查一下,公司大多数也是这么查的.

7，公司想给员工做背调有什么好的平台或者APP

推荐我们的合作伙伴：全景求是，调研周期短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。而且全景求是是目前bat背调供应商中唯一一家三家都服务的背调供应商

悟空背调蛮不错，我们公司一直在用这个。

推荐一诺背调，没有APP，直接网站注册，后台登陆就可以使用了，非常方便，不需要下载APP

较真背调是个不错的选择，你可以登录较真官网进行了解。较真背调分为线上和线下调查。线上调查针对的是基础的信用数据核查。可以秒查出调查结果。线下调查主要是工作履历核实和工作表现访谈，前者是联系前雇主的人力资源部门员工，对入离职时间、任职职位、离职原因、薪资情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业协议等进行核实；而后者是寻访候选人的前上级、同事或下级进行工作表现的访谈，对他的能力素质和业绩表现展开提问。

要看你们要做什么样的背调了，我们公司主要关注员工是否有社会不良记录，例如：吸毒、犯罪、前科、在逃等信息，还关注员工身份信息、社保、是否是网贷黑名单等，加上公司对这方面预算有限，所以选萝卜猎手，主要是便宜，功能和其他的一样，而且还可以员工档案、还可以对员工的工作表现进行评价。但是最重要的还是便宜！

8，全景是什么

全景又被称为3D实景，是一种新兴的富媒体技术，其与视频，声音，图片等传统的流媒体最大的区别是“可操作，可交互”。全景分为虚拟现实和3D实景两种。虚拟现实是利用maya等软件，制作出来的模拟现实的场景，代表有虚拟紫禁城，河北虚拟旅游，泰山虚拟游等；3D实景是利用单反相机或街景车拍摄实景照片，经过特殊的拼合，处理，让作者立于画境中，让最美的一面展现出来。

从广义上讲，全景就是视角超过人的正常视角的图像，而我们这里说的全景特指水平视角360度，垂直视角180度的图像。全景实际上只是一种对周围景象以某种几何关系进行映射生成的平面图片，只有通过全景播放器的矫正处理才能成为三维全景。如上例所示，360全景顾名思义就是给人以三维立体感觉的实景360度全方位图像，此图像最大的三个特点是： 1、全：全方位，全面的展示了360度球型范围内的所有景致；可在例子中用鼠标左键按住拖动，观看场景的各个方向； 2、景：实景，真实的场景，三维全景大多是在照片基础之上拼合得到的图像，最大限度的保留了场景的真实性； 3、360：360度环视的效果，虽然照片都是平面的，但是通过软件处理之后得到的360全景，却能给人以三维立体的空间感觉，使观者犹如身在其中。 # 360全景网上虚拟房地产展示应用方案# 360全景数字化网上虚拟旅游应用方案# 360全景汽车展示应用方案# 360全景数字化政务应用方案# 360全景数字化虚拟校园应用方案# 360全景数字可视化工程记录应用方案

9，HR也可以自己做背景调查为什么还需要第三方背调

首先针对这类问题，我需要举个例子：现在我们合作的是全景求是第三方背调公司；那么全景求是做的背景调查到底跟我们HR自己操作的背景调查有什么不一样？或者说我们为什么要去选择第三方背调公司呢？首先在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！找背景调查公司就是为了方便首先，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都自己操作过背景调查，肯定也经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，在此类过程中对于大部分的HR来说应该比较了解做背景调查的难处。对于以下问题HR该怎么办呢？“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”“候选人的学历在学信网查不到时，该用何种方法进行核实？”“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办？”以上这样的问题，对于一个在背景调查没什么经验的HR来说，这些问题就很棘手了。即使有经验，大多数HR也不太可能花上几天的时间专门做背景调查这一件事，那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量了。而且有时候HR也确定不了，你打的电话真的是候选人上级的电话吗？不会是他的亲属？他的同事？一般的背调公司对外宣传的时间都是1-5天。那么为什么要用1-5天这么长的时间专门做背景调查呢？天数的长短和背景调查结果的准确性、完整性有直接关系？为什么就不能早点出报告呢？这也是众多问题之中的一个；主要的原因还是候选人等级的问题，就好比你招聘一个实习生，HR会花费1000块钱去为这个人做一份背景调查吗？显然是不存在的。对于一般的企业来说，都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上，而这些岗位的候选人履历相对来说比较丰富，同时需要核查的范围比较广，比如教育信息、就业信息、工作能力评估、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实；甚至有的候选人还在国外留学过、在国外工作过，而且恰好还是个类似于塞浦路斯这样的小国家…塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语，难道HR还得会这样的小语种？抛开小语种不说，国内有几家HR可以把美式英语和英式英语区分开，甚至能顺畅的交流；当然天外有天，反正我是不会的；不仅如此，这里还关系到时差问题。HR要自己去做？如果有HR会六国语言，精通小语种的话，我觉得可以去做个翻译了；还干什么HR！再者说，HR平常的工作就够丰富的了，在招聘、员工培训、员工薪酬、员工绩效福利、员工关系等等，HR还有时间去搞什么背景调查？也许有HR会问，方法教给我们了，我们自己也会做啊！会做和专业是两个概念；举个例子，你在家也可以做饭，给你菜你也可以做出来土豆鸡块、红烧鱼，那你为什么还偶尔去饭店吃呢？一个道理，专业的事给专业的人做；HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。当然如果有学习特别仔细，可以自己把背景调查做得很棒，我觉得你可以转职做了，因为你不适合做HR；普遍的背景调查中，如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响，因为一旦涉及到背景调查的话，肯定是公司的重要岗位。本来是为企业降低招聘风险的事，既然做了，那么就一定要做好。

Hello，虽然HR自己可以做背调，但第三方背调更专业：1、调查的内容覆盖范围更广泛，比如较真背调的调查内容覆盖三个维度：第一个维度是可以看得到他的简历上的所有基础的相关的内容，比如说他的身份信息的真假、他学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况，这些都通过我们的数据库可以查询得到的，我们都统称为一个基础信息的查询，这块对于所有的员工来说都是必查项目。如果是HR自己调查，没有数据源是很难调查到的。第二个维度是他过往履历上的真实性。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议，这些所有的信息来源于人力资源部的，我们可以核查得到的，这些称之为工作履历的核实。第三个维度是我们会帮助企业中高层职位的在胜任力方面会做到工作表现的核实，工作表现核实会分为几个部分和方面：首先是他的直属上级、其次是平级同事或者是同部门同事、再其次就是直属下级，通过这三个方向，加上HR的方向，我们统称为360度胜任力评估。2、选用第三方背调能够节省HR的时间和精力。一些中小企业的HR要做的工作内容非常多，如果还要兼顾背调这块工作，精力和时间都跟不上，只进行简单表面的调查，对企业来说是没有参考价值的，有可能背调就流于形式了。3、调查的结果更专业客观。第一，较真在背调时会独立找到对应公司的HR核实工作履历，同时验证候选人提供的联系人是否真实，排除那些联系人是他的朋友和亲人伪装的。由于HR是我们较真找的，没有跟候选人通气过，HR提供的结果也都是查询人事资料反馈的，可以保证真实。第二，基础信息部分，比如诉讼记录、工商记录、学历背景，企业方也都可以在最高法相关网站，工商局网站和学信网复核，较真能够保证，所查得的结果都支持复核。

主要原因是第三方背调公司，能帮助节省人力成本，并且降低数据成本，目前第三方背调公司分为新兴背调公司与传统背调公司两种，新兴背调公司主要运用线上大数据进行背景调查，传统背调公司主要通过人工访谈进行背景调查。比如：云考拉背调，服务比较全面，即包含大数据背调，又可以同时进行人工访谈背调，综合评定候选人。

一般不作调查。除非是关键岗位，要调查应聘者以往的业绩、声誉，要搞清楚他是不是有竞业限制；另一方面，正规公司要看应聘者是不是和上个公司解除劳动关系了

一般原因有如下几个：1、第三方更专业。他们了解的信息渠道更多，更能获得有效真实的信息，这些对于用人单位来说是至关重要的，特别是一线核心岗位、高管岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调研不能掉以轻心，而第三方专门吃这碗饭的，选择第三方更靠谱。2、第三方更方便。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方比，所以选择第三方是更靠谱的选择。比如一件事请专业团队做，需要花费，而这笔钱由公司出，那么作为此事件的负责人，是会愿意请专业团队来做的，毕竟省心省力。3、第三方有一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。