目前适合专科生的工作很多。当然，那些钱多福利好的好工作，全靠运气。因为，我们知道，进厂的工作一般都是流水线操作工的工作。如果你现在有一份工作，做好你的工作，努力提高效率。大专学历在就业上真的没有任何优势。简单来说就是稍微轻一点。
什么专科专业比较好找工作？
2019年应届毕业生人数超过了800万，据统计本科硕士博士毕业生占比逐渐上升，专科及以下学历的毕业生大幅减少，总体来说应届生学历水平呈上升趋势。应届生就业人数最多行业，互联网金融和房地产依然保持着较高的人才吸引力和容纳力。个人认为会计相关工作比较稳定，每个行业，不管是朝阳还是夕阳行业，都需要会计。
专科生能去做什么工作？好一点的都要本科学历吗？
不得不说，很多好的企业，学历是硬件。没有好的学历，投简历的时候连被HR看到的机会都没有，直接在筛选简历的环节就被关键词不符给刷掉了。有些企业甚至不止看你的硕士研究生学历或博士研究生学历，还会去看你的第一学历，也就是本科的时候你读的是哪所高校。那么专科生是不是就没有希望了呢？首先，需要先弄清楚，招聘的时候学历为什么重要？因为，省时！学历是在时间有限的情况下，HR能够最快了解一个人综合能力的硬性指标。
一个重点本科出来的学生，即便TA是凤尾，TA毕竟是只凤，大概率拥有凤所具备的潜力。当然，你会说，这不公平，有些专科生比重本的还更厉害。那么这个时候就需要有别的条件了，我们这点暂且先放着。回到学历的问题，不可否认，人都是有偷懒的天性的，能有多少专科生会比重本的能力强？更有潜力？这毕竟是小概率事件。
你站在HR的角度想一下，你会选择更有潜力的还是去赌那个可能会有潜力的？HR没什么时间，也赌不起，毕竟TA自己也有绩效。专科生应该怎么办？目前，专注自身过硬的条件目前有很多工作适合专科生，当然那些钱多福利待遇好的好岗位是要看运气的。大部分的估计是拿着3000块的工资，上着996的班，钱少事多离家远的工作，你现在可以按照个人能力先选一些合适的工作。
要破解学历的限制，首先业务能力要强。HR可以不只看学历，但是你必须有其他的技能业务能力来说服TA，你的学历不重要，你的能力足以胜任工作要求。所以，你必须先明确你自己的职业规划，在某个你想继续的岗位上，提升岗位的业务成果。例如，你PS技术跟审美很好，在公司负责策划过XXX的活动，设计的主题较公司原有的转化率高于平均水平XXX，转化多少XXX。
简单来说，就是你所做的必须能体现出来你做的好，所以成果很重要！这是给你自身打造硬件很重要的数据。很多人在工作的时候，总是容易忽略成果，在简历上也只侧重写一些负责XX的内容，从不提最终的成果。如果你现在有工作，做好手头的工作，尽量争取有成果。如果你以后想从事的工作，与现在的没有太大的关系，但是你又不能很快的换工作。
先尝试做一些与你想从事工作相关的一些兼职，或者自己去做。例如你想转做自媒体，选择非常多，就不多举例了。如果你想做美工，那么就自己多做几张图，在投简历的时候作为作品放上去，也可以看看有没有什么相关的比赛参加，拿个头衔。不管怎么说，硬件条件一定要有成果证明，空口说白话没用！学历门槛一定要过？成教或者读研如果你本身学习能力不算很强，无论你是全日制的专科还是成人教育考的专科，基本上很难获得全日制的本科了。
首先，全日制学历，不管是本科还是研究生，含金量都比非全日制学历高，非全日制学历可以理解为可以在职学习，不用经常上学的学历。如果你想要全日制学位，那么你可以在大学毕业三年后参加全日制研究生考试，或者在成人教育、远程教育或者开放教育上本科，毕业后再报考全日制研究生。脱产是脱产，但是不能边工作边学习。
