该员工已在酒店工作4个月,但从未签过合同。现在员工已经提出离职,要求酒店赔偿。酒店会怎么处理?我把酒店前台的服务分为常规和非常规。对于一个酒店来说,店长是酒店的核心,不仅为前台的日常服务做出表率,而且起着主导作用,应该体现服务金钥匙的功能。如果酒店书面通知员工签订劳动合同,员工不签,酒店不需要赔偿。酒店前台工作4个月后提出离职,没签订合同,现在要求酒店赔偿,酒店该怎么办?谢邀!回答这个问题分为以下几种情况第一种,酒店无需赔偿如题所述,可得到有效信息如下员工在酒店工作4个月,一直没有签合同,现在员工提出离职...
更新时间:2022-05-14标签: 酒店前台改善建议前台酒店改善提升服务 全文阅读