薪酬体系建设步骤:1、确定薪酬策略;2、外部薪酬调查;3、岗位价值评估;4、薪酬结构设计;5、薪酬分级定级;6、福利体系设计;7、薪酬管理体系。如何做好薪酬设计,这里小汇一下薪酬设计的8个步骤年功工资(资历制)是依据员工个人年龄,工龄,学历、经历等要素来确定薪酬标准,年龄越大,企业工龄越长、薪酬越高。如何建立企业薪酬管理体系?薪酬体系建设步骤:1、确定薪酬策略;2、外部薪酬调查;3、岗位价值评估;4、薪酬结构设计;5、薪酬分级定级;6、福利体系设计;7、薪酬管理体系。具体在实操中,要结合企业实际与行业特征...
更新时间:2022-04-16标签: 薪酬doc福利制度手册福利公司怎么优化薪酬福利制度薪酬福利管理手册.doc 全文阅读